#時薪 對現況改善不大

調薪的宗旨是什麼？廣義來說是增進人民福祉，狹義來說是增進藍領階級（或是說領時薪跟基本工資）勞工福祉。 增進人民福祉這件事，由於調薪影響到的是薪水低於平均標準的民眾，也就是說，對群體數量最大的中間值影響不大，於是廣義就撇開不談。 所以這裡的調薪，大概指的是增進藍領階級勞工的福祉。 然而調薪的影響就這樣了嗎？ 基本上會聘用時薪或是基本工資的行業大多是傳統產業、餐飲業、服務業、工廠或是搬運工，這些行業中領月薪的不談，排班的人多，流動率大，不固定在同一個工作崗位，也可能「一人多差」，這裡的差不是說同一間公司裡的工作多（畢竟再怎麼多，也只工作同樣的時數），而是指為了多賺錢，不只在同一個地方工作，可能還有兼差等等。 與此同時，由於勞動成本上漲，反應在成本上，許多基本民生用品價格上漲，然而一般領固定薪水的勞工薪水沒漲，導致整體負擔加重。 因為公司將成本回歸到購買者身上，各家公司壓力減少，其餘全部反應在要買物品的一般勞工身上，比如小吃、衣服、交通、衛生紙、米等等民生用品，林林總總累積下來，無怪乎大家對於一般娛樂花費越來越少。 基本民生用品都要買不起了，何況娛樂。 而領時薪、基本薪資的藍領階級就有改善生活品質了嗎？薪水上漲，物價也上漲，我們姑且說大概是持平。 有增進藍領階級的福祉嗎？好像也沒有。 再來是領時薪、基本薪資的對象，大多是學歷低、社會新鮮人或是中高年失業者之類的，最多的大概是出來歷練的學生......當然現在也不一定了，因為小孩越來越少。 這些人以整體的社會架構來說也是少數，何況加上年輕人越來越少，基本薪資跟時薪雖然調高了，勞動人口降低，薪資不到求職者標準，公司不願意付出更多人力成本，還是找不到人。 怎麼辦呢？找外勞。 外勞的大量移入台灣，影響台灣的產業勞動力結構，大企業用外勞用的毫不手軟，也不需要手軟，相對台灣人來說工資低廉，生產成本降低一些，賣的東西便宜些，台灣人才捨的掏錢出來買。 產品價格低廉的才賺錢，誰不找外勞？外勞一人來台，一人吃飽，全家不愁，公司包住宿，加上匯率來說，剩下的錢拿回自己的國家也不錯。 結果調高時薪，獲益的好像是外勞。 因為大家更想找外勞，而且因為基本工資調漲的關係，外勞的生活環境更好了。 結論：對於現況改善不大，外勞環境略有改善。