我南部人，以前餐飲業工讀100元/時，老闆很願意讓我做一整天，10小時一千，我只休4天，一個月26K。 現在，時薪調漲，150元/時，一天老闆只排我尖峰時候的4小時。如果轉正職，一樣工時月薪23K。

高中時政府剛開始調漲時薪，還記得那時候每次補習前去買便當都得多撈幾個銅板，那時候對這個政策有著些許的不滿，畢竟一樣的東西，一樣的品質，價格卻提高了，怎麼樣都不是一件令人高興的事。 高中畢業的暑假去大

今天的台灣 有錢的到郭台銘 窮的到流浪漢 雖然跟對岸沒得比 但也算是一種貧富差距的體現 相信大家和我一樣 是因為平常用的錢不多 很平凡來看看能不能賺一點是一點補貼日常生活的小老百姓 如果真的有個富翁在看

時薪通常都是看的到，吃不到的，有些老闆都不會遵守的

加時薪有好有壞，好的好在員工，壞的就是老闆了 但是員工也不一定完全都是好， 因為有些老闆不會照著勞基法走， 有些老闆會因為調時薪而加長上班時間、減少福利，而且就算加了薪水，一碗麵從30塊漲價到50，這樣

如題。 我們都知道最低基本工資會按期調漲。 我們也知道最低基本工資於今年年旦起調漲至23800元。 我身旁有很多親戚朋友，他們沒讀過多少書，不了解所謂的經濟是怎麼一回事。 他們都認為： 薪水變多了當

近年來，政府一再的調整基本工資 說是為了保障最底層的勞工權益 但身為最底層的勞工，卻相對無感 因為時薪漲了，物價也漲了 從我所看到的 就是既得利益者不願減少自己所獲得的利益 那一再的調漲基本薪資，就只

從2020年開始 台灣的最低時薪將從150上升至180 但在這期間難道沒有發現現在的物價上升的有點快（也就是說買東西需要的金錢越來越多） 所以人 所以說這只會帶來壞處，因為才上升8元，但物價卻上升的非

近年來政府政策不斷針對時薪做調漲 而時薪的調漲究竟為勞方與資方帶來什麼改變 以下提出自己個人看法 首先是勞方方面而言 時薪的調漲雖然為工讀帶來收入 使他們增加消費能力 但卻將會促使更多人從正職身分轉為

調薪的宗旨是什麼？廣義來說是增進人民福祉，狹義來說是增進藍領階級（或是說領時薪跟基本工資）勞工福祉。 增進人民福祉這件事，由於調薪影響到的是薪水低於平均標準的民眾，也就是說，對群體數量最大的中間值影響

對於從事正規勞資工作的人 對於時薪調漲的確會是好事，物價也的確或上漲 但就如同，歐美地區，在我們看來他們月收入高 但他們稅金重，物價也高 所以為什麼許多人從事大行業 我所指的八大包含：卡拉OK、電動

基本時薪調高之後，看看人力銀行，也許大家會發現老闆們願意請的人更少了。通常會需要以時薪計算的都是兼職、工讀比較多，也就是說對於企業而言這些人本來就是可以替換的，本來就預計他們不會久留。 因此企業調高時薪

基本薪資的調漲並不代表整體勞工生活品質的上升，甚至還會因此下降。 工資上漲，伴隨著就是資方成本的增加，尤其是民眾生活完全不能缺少的餐飲服務、批發零售業，資方只好將成本反映在售價上。 「改善產業環境，提升

生長於這個世代的年輕人 不是我們賺得不夠多買不起房 而是物價上漲，炒房炒的嚴重 使得年輕人只能租房或住家裡 說句坦白的 調漲時薪但是領基本月薪的也是得看老闆 是否願意調薪 像我在這家公司已經4年了 也沒

時薪漲，我們應該是要開心，卻一點也不覺得開心！為什麼？大家都知道時薪漲的幅度大大不如物價上漲指數！比喻誇張一點，時薪漲1塊，物價漲10倍！ 之前的1千塊，拿去菜市場買10樣菜還有剩！現在買個2～3樣就不

時薪漲，我們應該是要開心，卻一點也不覺得開心！為什麼？大家都知道時薪漲的幅度大大不如物價上漲指數！比喻誇張一點，時薪漲1塊，物價漲10倍！ 之前的1千塊，拿去菜市場買6～7樣菜還有剩！現在買個2～3樣就

剛開始出來打工時，我才15歲 我相信有更多人在我這個年紀之前就已經在想 要如何賺到錢買到自己想要的東西亦或是改變自己的現況讓自己過上好一點的生活 這年紀剛開始出來工作的我們，當然會有很多想法 一開始我想

現在經濟真的差到不行，眼睛一睜開什麼事情都是錢錢錢真的都快被錢壓的喘不過氣了，如果薪水可以漲的話當然對每個人都是很大的幫助

年年的調薪，表上的數字漂亮，看似有帶動經濟成長，卻也帶給了公司合理調漲物價的理由。 因為景氣低迷、經濟不好很多公司沒辦法或是不願意調薪，以至於政府介入調整工資。造成很多企業人事成本增加，導致其他福利減少

現在政府保障勞工的權益而修法來調整最低時薪 但是老闆們卻對此唉聲連連 為什麼呢？ 現在很多人對於工作沒有永遠長久的概念 公司內部常常缺人所以必須招募 但是以最低時薪來說 這樣勢必會造成人事成本的上漲 在

近年來，時薪不斷調漲，對於那些平常在上課偶爾會和同學出去放鬆，但是又不想要跟家裡拿錢的人，是一個很大的幫助。 可能對某些開銷比較大的消費族群沒什麼大的幫助，但是以我自己來說的話，是非常有幫助的，至少我

基本工資年年調漲，但物價也跟著在漲 也許對打工族以及基層勞工來說，算是小確幸 但台灣絕大多數的勞動人口都不是領基本工資的吧！ 就像每年都在說GDP成長了多少，但我們的GDP原本在亞洲四小龍本來就是墊底

新增基本時薪的水準，是個追上世界腳步的過程。 薪水對我們來說是個不可或缺的生存條件之一，薪水的調漲可以讓我們有更多生活的選擇，例如可以買品質更好的生活用品，亦或是可以出遊玩樂，或是可以增加儲蓄或是提早退

很多的老闆還是未照著這個調整時薪走， 甚至連月薪 一例一休都沒有 但真的敢跟老闆說的有幾人？ 真的沒有實施又被開罰的 又有幾間？ 只有在大公司 願意使用勞基法的公司有用 對於很多公司行號 法令只是參

雖然漲時薪漲薪水看似為人民著想 但不得不說之前漲薪水就已經發生各種更糟的後續 每家店都以人事成本增加為由要漲價 今天薪水漲了這麼700塊時薪漲了這麼一點點 每家店的物價都漲...不僅沒有賺的比較多 反而

如標題所說 因為是在大學附近商圈打工，大學附近商圈有超多餐廳、書局都給不到現在法定時薪，像我自己目前是一個小時140元，剛開始上班的時候勞資法法定時薪140元，我是135元，到後期雇主只會給予極少的調

時薪的調漲對大學畢業生基本上會很有幫助，從150元提升到158元，也跳脫過去大家講的22k魔咒，這本來也就是政府所能要求的最基本保障。 但是以所有勞工來說，真的希望這樣的調整幅度能解決其他面臨的問題，台

其實時薪增加對打工者或許有幫助，因為可能還不需要支付家裡開銷，但如果需要支付開銷的人來說，根本沒幫助，因為薪水高，相對物價也跟著高，都反應在消費者身上，所以根本多此一舉，如果要提高薪水倒不如先把物價下調

基本工資的調漲，是保障到大部分的勞工，還是害慘了大部分的勞工？ 2020年除了月薪從現行新台幣2萬3100元調至2萬3800元，漲幅3%，時薪部分則由現行150元調升至158元，漲幅5.

上週一接受公司指派，到台中某知名企業參加<HRM應用趨勢說明會>。 說明會大致上是在強調2020年針對法令修改，各個企業的HR，應該如何應對及適應調整。 其中與我們最相關，也最讓人在意的就是