#時薪 調高時薪誰獲益？

基本時薪調高之後，看看人力銀行，也許大家會發現老闆們願意請的人更少了。通常會需要以時薪計算的都是兼職、工讀比較多，也就是說對於企業而言這些人本來就是可以替換的，本來就預計他們不會久留。 因此企業調高時薪之後，可能為了縮減成本反而會避免聘請太多員工，有些人獲得較高的時薪，但也有一些人因此而失去工作。對於留下的人，很多老闆也將這個調高時薪的政策當作給員工的「福利」，也不會想說這是他們應得的。現在的工作本來就不好找，為了留住工作，勞工可能會因此願意犧牲更多，像是加班、不休假等等來討好老闆，這不是也在促進慣老闆的產生嗎？如果政府真的想要推動這個政策，可能要再多思考配套，現在這樣可能造成老闆的成本付出更多或是請不起，而失去工作的員工也變得更多，到底有誰獲益呢？可能只有慣老闆或是領最低薪資又剛好被留下的員工而已。