#時薪 勞方身分的轉變與資方面臨的問題

近年來政府政策不斷針對時薪做調漲 而時薪的調漲究竟為勞方與資方帶來什麼改變 以下提出自己個人看法 首先是勞方方面而言 時薪的調漲雖然為工讀帶來收入 使他們增加消費能力 但卻將會促使更多人從正職身分轉為工讀身分 進而領取相對而言更多的薪水卻無需負擔更重的責任 況且以消費能力來看多屬具有正職身分的人員 他們對生活較有日常支出的開銷 工讀身分的人員支出則較多為娛樂性質 長久下來依舊無法有效促進社會的消費能力 再來是資方方面問題 時薪的調漲對資方來說增加了人事的負擔 資方為了控管人事將會大幅減少工讀人員 若人事無法減少將可能帶來物價上漲的情況 而物價上漲會使得生意更難維持 遠觀而言可能淪為倒閉且更多人失業問題 我認為時薪調漲的政策以長久來看並不是個好政策 政府更應該想辦法找出最根本的問題去解決 資方經濟如果能維持下去便可帶動勞方的工作機會與消費能力 社會的經濟狀況才會日益好轉 期望我們未來能重回富可敵國的四小龍時代👍